Кто наши соискательницы
Наше кадровое агентство занимается трудоустройством соискательниц с разным уровнем образования, административного опыта и компетенций в различных областях. Все наши соискательницы – это сотрудницы которых повседневно можно встретить в различных офисах и на разных должностях, мы отбираем лучших из них, и в зависимости от вакансии и обязанностей рекомендуем наиболее подходящих тому или иному роду деятельности – от секретарей на ресепшен до заместителей руководителей высшего звена.
При подборе кандидатов мы обращаем внимание на личностную зрелость и адекватное понимание неформальных отношений. В целом, наиболее часто закрываемыми вакансиями нашим кадровым агентством являются:
Часто закрываемые вакансии
-
Опыт работы – от минимального до запредельного. Как правило помощник частного лица занимается решением различных бытовых вопросов касающихся всех областей личной жизни – от организации отдыха до, например, контроля строительства загородного дома. Обычно помощник частного лица работает вне офиса, так как преимущественно занимается решением не бизнесовых, а личных задач.
-
Секретарь на ресепшен
Опыт работы минимальный, высшее или незаконченное высшее образование. Начинающий специалист, которому можно доверить любую не сложную работу – встречу посетителей, ответы на звонки, проверку общей корпоративной почты, заказ всего необходимого для работы офиса – от воды и обедов, до техники и предметов интерьера.
-
Личный помощник руководителя
Опыт работы – соответствующий предполагаемым бизнесовым задачам. От личного помощника зависит то насколько эффективно будет выстроен рабочий день руководителя, поэтому для исполнения обязанностей необходимо понимание бизнес процессов компании, умение выстраивать приоритеты и принимать самостоятельные решения.
-
Бизнес-ассистент
Опыт работы – продвинутый. Как правило бизнес ассистент имеет руководящий опыт работы по крайней мере на уровне заместителя руководителя высшего звена, и ему можно доверить практически любую задачу вплоть до управления каким-либо новым проектом. Для бизнес ассистента при трудоустройстве уровень предполагаемых задач является фактором более важным, чем для младшего и среднего административного персонала, поэтому мы рекомендуем нанимать его только если для него предполагаются соответствующие обязанности.
С нашей базой можно ознакомиться БЕСПЛАТНО написав руководителю нашего кадрового агентства на e-mail: voznin@topassistants.ru или телеграмм или ватсап
Удобные отношения
Важно также понимать, что и личные отношения с руководителем разные соискательницы рассматривают совершенно разных форматов, поэтому очень важно, чтобы видение соискательницы совпадало с ожиданиями руководителя.
Впрочем, в любом случае самым важным остается выбрать для себя человека подходящего по темпераменту, интересам, и взглядам на жизнь.
Мы анализируем не только профессиональные компетенции, но и личностные особенности для того чтобы подбирать максимально подходящих вам людей.
Статьи
При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.
Подробнее
Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.
Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.
Подробнее