Если менеджер по персоналу менее опытен чем вы

Иногда соискатели жалуются на то, что им приходится проходить собеседования с менеджерами по персоналу которые оказываются менее опытными чем сами кандидаты.

Конечно, такие ситуации иногда случаются в некоторых компаниях, но самая большая глупость – демонстрировать менеджеру по персоналу своё превосходство, и общаться с ним в снисходительном тоне.

Потому что уж если менеджера по персоналу поставили на эту должность, то значит руководитель счел его компетентным в своей области, и по крайней мере обладающим достаточными навыками для того чтобы проводить первичные собеседования.

Наше кадровое агентство назначает собеседования сразу с непосредственными руководителями, но разные предложения от других компаний, например вакансий секретаря или вакансий помощника руководителя, почти всегда включают в себя предварительную беседу с менеджером по персоналу.

Лучшая тактика прохождений собеседований, если вам попался действительно неопытный специалист, это быть с ним заодно, и не сбивать его с толку, делая удивленное лицо после каждого его вопроса.

Наоборот, стоит помочь ему провести собеседование давая более развернутые ответы о своем опыте, не заставляя его вытягивать из вас информацию чуть ли не клещами.

Не изображайте скепсис, даже если вопросы кажутся вам глупыми, потому что задача всё-таки в первую очередь пройти этот этап переговоров, и в конечном итоге получить работу, а не самоутвердиться за его счет.

Кроме того нужно понимать что именно менеджер по персоналу будет давать характеристику о вас непосредственному руководителю, и даже если вы покажетесь ему опытным, но неприятным человеком, она всё равно будет негативная, и работу вы не получите, даже если будете семи пядей во лбу.

Одна из основных компетенций секретаря и помощника руководителя заключается в умении ладить с людьми, и беседа с менеджером по персоналу, даже если он не кажется вам профессионалом, это способ показать, что эта компетенция у вас присутствует.