Почему в вакансиях секретаря на работных сайтах не указывают зарплату?

Довольно часто на работных сайтах можно наблюдать вакансии секретарей и вакансии помощников руководителей без каких-либо намеков на зарплатные вилки.

Суть в том, что требования к кандидатам на эти должности могут быть очень размыты.

Такие параметры как коммуникабельность, презентабельность, доброжелательность не вписываются параметры, которые можно выразить в четких цифрах. Даже с формально одинаковым опытом на одну и ту же вакансию могут прийти два совершенно разных человека, которым предложат совершенно разные зарплаты, именно потому что их культурный и интеллектуальный уровень может очень сильно различаться.

Зарплата складывается из двух параметров – оценки работодателя и самооценки соискательницы.

Один из рекрутеров крупного банка, долгое время проработавший в нем, не раз закрывал вакансии секретарей для разных филиалов, и рассказывал, что часто самооценка практически не коррелирует с общим уровнем соискательницы.

Встречаются как прекрасные кандидаты, которые почему-то просят зарплату ниже рыночной, так и девушки с тремя классами церковно-приходской школы и несколькими месяцами опыта работы которые просят зарплату руководителя среднего звена.

Пожалуй, единственный совет который можно дать - это начинать всё же переговоры от верхней планки, так как в любом случае, снизить её в процессе переговоров гораздо проще, чем поднять.