Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве Top Assistants
Кадровое агентство Good Life

Цены на подбор персонала


С нашей базой кандидатов можно ознакомиться бесплатно, по данному вопросу вы можете написать напрямую руководителю нашего кадрового агентства на e-mail voznin@topassistants.ru или телеграмм или ватсап или перезвонить по телефону +7 (499) 638-29-27

Стоимость подбора секретаря, помощника руководителя или бизнес ассистента составляет сумму эквивалентную полутора окладам вышедшего на работу специалиста, оплата происходит по факту выхода соискательницы на работу. В него входит бесплатная гарантийная замена в случае увольнения кандидата в течении одного месяца.

Вид услуги Агентское вознаграждение Зарплата
Подбор секретаря 1-1.5 оклада от 300 т. р.
Подбор помощника руководителя 1-1.5 оклада от 300 т. р.
Подбор бизнес ассистента 1-1.5 оклада от 400 т. р.
Подбор помощницы по хозяйству 1-1.5 оклада Обсуждается индивидуально
Кадровое агентство Good Life

Good Life

Процесс подбора персонала


Кадровое агентство Good Life

Процесс закрытия вакансии построен точно также как и в стандартном отделе персонала. После обсуждения вакансии, условий и обязанностей мы предоставляем соискательниц подходящих под требования работодателя, затем предлагаем вакансию отобранным кандидатам и назначаем собеседования с теми из них кто будет готов её рассмотреть.

После собеседования мы снимаем обратную связь с соискательницы и с руководителя, и в случае если она оказывается положительной с обеих сторон, согласовываем дату выхода на работу.

Для сохранения конфиденциальности мы можем назначать собеседования не только в офисе, но и на нейтральной территории, например в ресторане.


Top Assistants

Статьи


Что важно спрашивать на собеседовании

При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.

Подробнее
На каких работных сайтах стоит размещать резюме?

Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.

Подробнее
Личностные качества важнее опыта работы

Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.

Подробнее