Наша философия
Основные принципы нашего кадрового агентства – это простота и откровенность в намерениях без каких-либо недомолвок, а цель – их обеспечение. Мы работаем с руководителями и соискательницами которые готовы к неформальным отношениям и рассматривают их для себя.
Служебный роман между руководителем и помощницей не такая уж редкость, но так же бывает немало случаев, когда попытки его завязать заканчивались провалом.
Два самых распространенных случая – руководитель приглашает помощницу после работы в ресторан, а та делает круглые глаза - ведь и она и повода не давала для таких приглашений, да и вполне возможно что у неё кто-то есть, или помощница начинает заигрывать с руководителем, а оказывается что ему самому это совершенно не нужно. В итоге всё это заканчивается испорченными рабочими отношениями, и в конечном счете в большинстве случаев увольнением.
На сайтах знакомств ситуация не намного проще - найти на них подходящего человека не такая уж простая задача как может показаться на первый взгляд, а множество специализированных более откровенных сайтов наводнены как правило профессионалками эскорт услуг.
Наше кадровое агентство упрощает завязывание личных отношений настолько, насколько это возможно в принципе. При взятии вакансии в работу мы обсуждаем с работодателем требования к кандидатам и его ожидания от подобного рода отношений, и предоставляем соискательниц которые смотрят на эти отношения точно также как он.
Мы не работаем с профессиональными содержанками – наши кандидаты это обычные девушки ориентированные на отношения с одним человеком. Конечно, эти отношения редко выливаются во что-то действительно значительное, но легкие отношения часто приносят больше радости, тем что-то серьезное, что со временем начинает давить на обе стороны.
Наше кадровое агентство основано директорами по персоналу и профессиональными психологами, мы работаем в этой сфере уже более семи лет, у нас есть понимание как закрывать подобные вакансии, и какие кандидаты подходят для них лучше всего.
Компетенции наших кандидатов
Среди наших соискательниц есть как начинающие секретари которые лучше всего подойдут для работы на респешен и решения не сложных рабочих и бытовых задач, так и опытные помощники руководителя, а также профессиональные бизнес ассистенты обладающие управленческим опытом работы – при подборе таких специалистов мы обращаем внимание не только на профессиональные компетенции, но также на специфику и уровень компаний, в которых они работали.
Как мы закрываем вакансии
Процесс подбора персонала осуществляется по тем же принципам, что и через обычный отдел персонала, с той лишь разницей, что у нас всегда есть готовый пул кандидатов, готовых рассмотреть новые предложения, и закрытие вакансии обычно не занимает больше нескольких дней.
После обсуждения вакансии, требований, обязанностей и условий, мы предоставляем резюме и фото соискательниц, после чего предлагаем вакансию отобранным кандидатам, и согласовываем собеседование с теми из них, кто будет готов её рассмотреть. Затем мы назначаем собеседование, и после него снимаем обратную связь с руководителя и с кандидата. Если с обеих сторон она оказывается положительной, согласовываем дату выхода на работу.
Более подробную информацию можно получить перезвонив по телефону указанному в контактах, также вы можете написать напрямую руководителю агентства на e-mail voznin@topassistants.ru или телеграмм или ватсап
Статьи
При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.
Подробнее
Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.
Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.
Подробнее