Как оценивают секретарей менеджеры по персоналу

При трудоустройстве через наше кадровое агентство собеседования назначаются сразу с непосредственными руководителями, минуя отдел персонала, однако, многие соискательницы на вакансии секретаря или вакансии личного помощника, которым приходилось не раз общаться с менеджерами по персоналу, часто отмечали некоторые вопросы, которые казались им бессмысленными.

Однако, то что многим кажется бессмысленным, на самом деле является проективными методиками, часто используемые рекрутерами.

Проективные методики позволяют определить психотип соискателя через его отношение к различным ситуациям и людям.

К примеру, рекрутер может попросить рассказать о вашем непосредственном руководителе.

Возникает закономерный вопрос – какое ему дело до вашего непосредственного руководителя? Ну, человек как человек. Или он хочет узнать, не буду ли я выносить сор из избы и рассказывать о нем гадости?

Иногда причина вопроса в этом, но чаще всего открытые вопросы о непосредственном руководителе, вашем прошлом, или рабочих ситуациях направлены на более глубокий анализ вашего характера.

Склонны ли вы возлагать ответственность на последствия своих поступков на себя или на окружающих, склонны ли вы к либеральному или авторитарному стилю управления и многое другое можно выяснить из ответов, которые вы даете на открытые вопросы.

И в отношении людей и ситуаций в этом случае работает механизм, описанный ещё в древней пословице о том, что честный человек даже в воре увидит честного человека, а вор даже в честном человеке – вора.

Поэтому позитивное отношение к людям и ситуациям это тот ключ, который поможет успешно пройти большинство переговоров.