Вакансии секретаря на которые не стоит откликаться

В настоящее время на сайтах по поиску работы публикуется множество вакансий секретарей и вакансий помощников руководителей. Только на хедхантере их счет идет на сотни, и кажется, что в них нет недостатка.

Для того чтобы отсеять из множества предложений вакансии тех компаний, выйдя на работу в которые вы скорее всего разочаруетесь, нужно соблюдать всего лишь несколько простых правил.

Отсеивайте вакансии, в которых круг обязанностей очень сильно размыт. Если на собеседовании менеджер по персоналу не может точно сформулировать чем именно вам придется заниматься на новой работе, велика вероятность того, что помимо стандартных обязанностей придется помогать в работе и многим другим сотрудникам.

Менеджерам по продажам – в подготовке договоров, кадровикам – в ведении делопроизводства, прочим сотрудникам – чем придется.

Заранее предугадать невозможно, но если круг обязанностей не очерчен достаточно ясно, то это всегда плохой звоночек.

Также стоит отсеивать компании не достаточно уверенно чувствующие себя на рынке. Как правило не опытные соискатели с готовностью их рассматривают, думая что поскольку опыта у них не много, то и под требования таких компаний они скорее всего подойдут.

Это роковая ошибка, и чаще всего всё происходит ровно наоборот - чем хуже чувствует себя компания, тем выше у неё требования к соискателям, так как такие компании вынуждены экономить каждый рубль, и производить более тщательный отсев.

И не смотря на то что казалось бы, раз у них не самые привлекательные условия, то и выбирать им не приходится из большого числа кандидатов, вполне возможно, что поездка на собеседование к ним может оказаться пустой тратой времени.

Ну и конечно, в первую очередь нужно отсеивать компании с неясным профилем деятельности. Очень часто под размытыми сферами деятельности скрывается сетевой маркетинг и финансовые пирамиды. И даже если вы идете на вакансию секретаря, а не на менеджерскую позицию, работа в такой компании может плохо повлиять на вашу дальнейшую карьеру.